641 邹和的职场心得（求全订）

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当然邹和自己也很年轻，自己也不过三十还不到。不过他在公司里面可是有一种妥妥的领导感觉。虽然年纪不大，但是做事风格，能力都是被下面员工认可的。

对于普通人来说，在工作能被公平对待，能靠自己能力获得自己想要的，是每个职场人的梦想。所以他们也很庆幸能遇到邹和。如果他们他们换个领导。

说不定以他们的工作资历和经验，现在估计还是在做着最初级的工作，好听点说的是要磨练，说难听点的就是被不公平对待。

谁说年轻人就不能身居要职？邹和自己以前就体验到了这种职场的畸形。所以在他的团队里他不允许再有这种事情发生。因为这对年轻人来说，简直是一种煎熬。

对于年轻人来说，机会非常重要，谁都不是一开始就什么都会的，所以一开始缺乏经验也很正常，所以给予一定的机会，才能让有能力的年轻人脱引而出。

而邹和也正是深知这一点才能让自己的团队里面充满活力，人才济济。这也是当下的一种新的领导思想。打破了传统的职场规则。自然厂里也有一部分那些所谓的年长的，资历深的老前辈，是不认可这种的。

因为从一定程度上这也损害了他们一部分人的利益。年轻人如果真的被重用的话，那代表着有一部分那些资历很深，但能力一般的年长者就没有机会了。

自古以来都是能者居上，这句话不应该被忘记。特别是在职场，这个创造价值，发挥智慧的地方。

所以邹和曾经也得罪了不少那些年长的同事，当邹和一次次被破格提拔时候，总有一部分人会故意刁难他。

但是邹和都是这么一步一步闯三关过六将的。

邹和记得自己第一次被提拔时候，下面以许大茂为代表的反对派，还有一部分抗议派，对邹和各种不满意。暗地里使绊子。邹和看得清清楚楚，但是从来不与之计较。而是等到关键时候，总是用自己的能力来说话。

这也是让那些人闭嘴的最好的方式了。与其被他们影响，不如当真听不见看不见，先认真去做好自己的事情。这点说出来简单，但是做起来却非常困难。

需要自己心态强大，有一定的定力和忍耐力。这个内在的东西不是简单说说就能做到，邹和当时也曾经被影响，被干扰，不过他还是及时调整了自己。

其中他最感谢的就是自己厂长。那是一直重用他鼓励他的人，让他有足够的底气去对抗很对不一样的声音，找到了自己真正的方向。

所以厂长就是邹和的伯乐。这也是邹和的幸运。因为不是很多领导都可以做到这点的，邹和还记得以前那个世界的领导，可每天只会批评挑剔自己。导致邹和后来对于公司都待不下去了。

所以邹和能有今天，第一个要感谢的就是厂长。他是一个很有眼光，又很有自己原则的人。他对于年轻人，特别是有能力的年轻人，他会给他们充分的机会，会鼓励他们去成长，会成为他们的指路人。

但是不是每个人都有运气遇到这样的领导的。所以对于员工来说，一个好的领导有多重要。邹和自己深深知道这一点，所以他一定会成为这样的领导。

其次就是自己的能力了。在职场这个特别重要，如果自己有能力，就能获得很多人的认同。因为职场大家都是看能力的。你有能力，人家也不敢多说什么。

如果没有能力，才会被说是靠关系等等。职场也是一个大江湖。而且往往都很真实且残酷。就像一块蛋糕，大家都想更多，但是问题就是你凭什么能分更多。

所以在职场一定要不断提高自己的能力，不断学习。邹和这点也是做得非常好的。他对于自己的专业方面，从来没有间断过学习。

她本身感兴趣是一方面，更重要的是他有一种很强的意识，那就是自己不进步就肯定会退步。而且那么多人盯着自己。自己得让那些人看看自己的能力。

所以邹和才会一步一步走到今天。一路走来也有很多的辛苦和不容易。但是职场没人不辛苦。哪怕你只是个小小的普通职员。

你必须得干很多杂活，而且还有人不断的监督你，让你觉得不自在，时间久了，自己就像个机器一般，身心俱疲。也没人愿意真正的去理解你的付出和努力。

在大家眼里你就只是干着简单的活而已。这种其实是最不公平的对待了。自己在公司也没有什么归宿感，每天总觉得是为工作而工作。

邹和也不明白为啥职场会是这样的，不过他后来慢慢想着大概就是恶性竞争吧。总有人想要贬低别人来证明自己。其实大家都是工作，完全没必要这个。但是不是所有人都这样想。

不过职场也有些那种天天就想着摸鱼的人，总是搅乱职场的环境，所以这是个比较复杂的问题。要相对来看，不能一概而论。

对于那些自觉的人，可以适当的给予机会，对于那些摸鱼的人可以给予规范。不过说起来简单，实际做起来很难。这也关系到职场的环境。

而且一个公司的职场环境很大一部分是由于公司老板决定的。如果一个老板是一个很正直，很明智的人。那他们公司下面培养出来的都是那种积极，乐观上进的人。

不会搞些乱七八糟的事情。而且这种职场环境才是健康积极的成长的。

工作环境对于每个职场人来说尤为重要，如果整天勾心斗角，只会让人觉得想要逃离。所以每个职场人一开始就应该明白的，自觉维护职场环境人人有责。

邹和团队这点就做得很好，他们之间都是团结协作的精神，所以他们每个人都很积极很努力，然后大家也越来越好，这是一个良性循环。

这也是他们能在公司作为榜样团队的原因。很多人想要创业，其实不是他们嫌弃自己工资多低，更多的是他们每天赖以生存的职场环境让他们喘不过气来，所以他们不得不想着去创业。

邹和当初也一样。之所以会开饭店，那就是在职场被压迫之后激起的斗志。他想改变，但又改变不了职场，只能改变自己了。

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