五十二、重新定位

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<b></b>王洛把刘帅叫进来谈话，他直截了当地跟刘帅讲“你现在就先降一级。”

“什么？”刘帅很惊讶地问，自己也没有做什么大错事，突然就被老板给降级了，换谁都心里不痛快。

王洛也没有跟他狡辩，他要刘帅降级就降级。

王洛把脸别过到后台。

王洛想要办的，下属是从来都没有反驳的余地，尤其是在目前这个状况下，若刘帅还想在公司里混下去，就只有乖乖地听话。

刘帅没有再说了，他自己太张扬会对自己产生不利，现实告诉他做任何事情都要低调再低调，不论你是功臣还是什么领导也好，在王氏集团里，王洛才是最能够拍板的主啊。

王洛就眼睁睁地盯着刘帅悻悻地走出办公室的大门。

王洛还坐在大班椅上，他要重新定位。

把刘帅都降级了，现在谁来接替刘帅的位置呢？

现在看来，还真很没有合适的人选，除了刘帅能够读明白王洛的心思，全集团里虽然有上十万位员工，都很难摸透王洛的心思。

王洛想要的也是目前这样的境况，公司是艰难些，管理起来也费力些，这些对于王洛来讲也没有啥关系，只要能够去做到更好，为什么就不可以去多做一些好的跟进呢？王洛还想在这个节骨眼上去跟别的人进行对比。

杨君现在更加的夜不能寐了。他的日本分公司都没有了，这对于杨君来讲该有多大的打击呢？要讲现在去跟一家公司去抗衡，王洛完全不用花费太多的心思就可以拿下。

这杨君的企业一家不在王洛的认知中了，他为什么要跟杨君一般见识呢？回到了魔都，眼光肯定啊哟看到得更远些。

运营副总裁张说进来了。

这张说搞起运营来还是很有一套的，他喜欢用计划方式来开展工作，任何部门的负责人，他都要亲自狠抓年度计划和月度计划管控，只要把计划管控到位了，他就不怕下属们拿不出业绩出来。

张说把一沓厚厚的工作计划报表递给了王洛。

每次王洛出差回来，不用王洛来请，他都会主动来这里汇报工作的，副总裁就是主席的核心下属，这些副总裁还真的只要张说是最积极的，他在副总裁里面也是最为勤奋的一位。

张说跟王洛汇报着“王主席，现在公司这个月的业绩相对于上个月仅上升了5，这是本年度连续7个月来递增最为缓慢的一个月，所以我建议要裁员了。”张说就这样跟王洛抑扬顿挫地汇报。

张说这样讲，让王洛陡然一惊公司居然都递增放慢了，这跟公司的“大公司病”衔接了在一起，一般企业员工到了一万名以上，就会逐渐出现一系列的大企业病的，更何况王氏集团都有接近10万的总数了。