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在瑞土的展览会如火如荼进行的同时,al也敲锣打鼓地展开了新一轮招聘。

自8月份开始,al就在报纸上刊登了大篇幅的招聘广告。

al一改曾经在飞利甫手底下受气包的嘴脸,不仅在合兰境内的报纸上打广告,还在整个洲半导体行业相关的报刊上打广告——就好像生怕别人不知道al有钱一样。

所谓“不是一家人,不进一家门”,al名义上与a是同一个老板(桑德斯),实际上也确实是同一个老板(赵德彬),al的宣传风格也开始向着a无限接近:浮夸,华丽,大嘴巴得吸引眼球。

在所有的招聘广告中,al欣然将自己描述为“位于合兰的顶尖高科技企业”,生产的产品是“芯片制造必不可少的核心设备——步进光刻机”,工作原理是“采用世界顶尖的光刻技术,以行业第一的精度将图案蚀刻到晶圆上”。

这是一款世界上独一无二的设备,是飞利浦10年研究的成果。

并且,al还没忘记压榨出飞利甫最后一丝利用价值,对外表示“al曾经隶属于飞利甫,吸收了飞利甫专业技术和研究成果,又巧妙地采用了丑国新股东的全球营销经验,聘用经验丰富的丑国老手从事营销、销售和服务,巧妙地建立了技术领先的声誉”。

关于al的愿景,赵德彬甚至怀疑这些话语是桑德斯写的:

我们希望为在那些各个学科受过良好教育的洲工程师们,提供在“世界最前沿领域”工作的机会;

在未来,al每位员工将获得50万丑元的年薪。

·

1991年8月末的一天,生活在德意治的汉斯·科赫在报纸时,突然对妻子说道:“这里有个公司,看上去不错。”

“是什么样的公司?”

“这是一家生产光刻机的合兰企业,名叫‘al’,虽然我没有听说过,但报纸上说,它是一家行业知名的高科技公司,拥有世界顶尖的光刻机技术,现在被丑国资本巨头收购了,即将在可预见的未来征服全球市场,树立行业领导地位。”

妻子有些疑惑:“听上去很厉害,但是,光刻机是什么?合兰有这么先进的公司吗?”

科赫是任职于德意治巨头茜门子的一名软件工程师,他并不清楚光刻机是用来做什么的。

不过,他从报纸上了解到,光刻机是一个非常“高精尖”的产品,技术难度非常高,结合了电子、机械、光学、测量、计算机等各个学科的技术,而al正在整个洲寻找这些学科中的杰出人才,他们将帮助al成为成为行业的领导者——这让醉心于技术的科赫十分激动。

另外,广告中同时彰显了al的进取精神和人文关怀:

al目前在全球有700名员工,本次招聘计划引入200-300新成员;

在三年之内,丑国股东还会在将在厂房和技术研究方面投入大量资金,al的营收将达到数亿丑元,并成功实现上市。

公司承诺实施股票期权计划,杰出员工可以分享公司盈利,甚至获得公司股票。

al采取丑国的管理方式,体制自由、不僵化,员工可以实现工作与生活间的平衡。

科赫得出了结论:

“我要去al应聘,这种具有开拓精神公司提供的职业机会,不是我现在的部门所能给予的。

而且,al离我们这里也不远。

招聘广告上承诺,应聘成功后,公司会在当地提供住房。”

除了传统的向公司邮寄简历以外,al还提供了在这个时代比特别的电话联系方式:

在8月的每个周二和周四晚上6点到10点之间,有兴趣的求职者可以打电话到al进行电话面试,al会有相关领导接听电话。

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